股东信

股东信

2015 巴菲特致股东信

伯克希尔业绩与标普500指数对比
年份伯克希尔每股账面价值年度变动百分比伯克希尔每股市值年度变动百分比股息标普500指数年度变动百分比
196523.849.510.0
196620.3(3.4)(11.7)
196711.013.330.9
196819.077.811.0
196916.219.4(8.4)
197012.0(4.6)3.9
197116.480.514.6
197221.78.118.9
19734.7(2.5)(14.8)
19745.5(48.7)(26.4)
197521.92.537.2
197659.3129.323.6
197731.946.8(7.4)
197824.014.56.4
197935.7102.518.2
198019.332.832.3
198131.431.8(5.0)
198240.038.421.4
198332.369.022.4
198413.6(2.7)6.1
198548.293.731.6
198626.114.218.6
198719.54.65.1
198820.159.316.6
198944.484.631.7
19907.4(23.1)(3.1)
199139.635.630.5
199220.329.87.6
199314.338.910.1
199413.925.01.3
199543.157.437.6
199631.86.223.0
199734.134.933.4
199848.352.228.6
19990.5(19.9)21.0
20006.526.6(9.1)
2001(6.2)6.5(11.9)
200210.0(3.8)(22.1)
200321.015.828.7
200410.54.310.9
20056.40.84.9
200618.424.115.8
200711.028.75.5
2008(9.6)(31.8)(37.0)
200919.82.726.5
201013.021.415.1
20114.6(4.7)2.1
201214.416.816.0
201318.232.732.4
20148.327.013.7
20156.4(12.5)1.4
复合增长率 -- 1965-201519.2%20.8%9.7%
累计总收益 -- 1964-2015798,981%1,598,284%11,355%
注: 数据为日历年度,但以下年份除外:1965年和1966年,截止9月30日的会计年度;1967年,截止12月31日的15个月。自1979年起,会计准则要求保险公司按市值而非成本与市值孰低法计算所持股权证券的价值。本表中伯克希尔1978年及以前的数据已按新准则重新编制。其他方面的数据均按原始报告数字计算。标普500指数的数据为税前数字,而伯克希尔的数据为税后数字。如果像伯克希尔这样的公司仅仅持有标普500指数并计提相应税款,在指数上涨的年份其收益会落后于标普500,而在指数下跌的年份则会跑赢标普500。长期来看,税收成本会造成相当大的累计滞后。

伯克希尔·哈撒韦公司

伯克希尔·哈撒韦公司所有股东:

2015年伯克希尔的净资产增长了154亿美元,A/B股每股账面价值增长6.4%。自现任管理层接手的51年以来,每股账面价值已从19美元增长至155,501美元,年复合增长率约为19.2%。^*

在前半段时期,伯克希尔的账面价值与真正重要的指标——企业内在价值——大致相当。两个数字之所以接近,是因为当时我们的大部分资源都配置在有价证券上,这些证券会定期按市场报价进行重估(减去出售时将产生的税款)。用华尔街的话说,我们的资产负债表在很大程度上是"按市值计价"的。

然而到了1990年代初,我们的重心转向了对企业的完全持有,这一转变削弱了资产负债表数字的参考意义。之所以出现这种脱节,是因为适用于控股子公司的会计准则与评估有价证券的准则存在本质差异。我们持有的"输家"的账面价值会被减记,但"赢家"却从不被向上重估。

两种情况我们都经历过:我做过一些愚蠢的收购,当初为那些公司支付的经济商誉后来被注销了,这拉低了伯克希尔的账面价值。同时,我们也有一些赢家——其中几个是大赢家——但它们的账面价值却一分钱也没往上调过。

随着时间推移,这种不对称的会计处理方式(我们认同这种方式)不可避免地拉大了内在价值账面价值之间的差距。如今,我们那些"赢家"巨大且不断增长的未入账收益清楚地表明,伯克希尔的内在价值远远超过其账面价值。这就是为什么,如果我们的股价低至账面价值的120%,我们会很乐意回购自家股票。在那个水平上,回购将立即且显著地提高伯克希尔现有股东的每股内在价值。

我们所持有企业的未入账价值增长,解释了为什么伯克希尔的累计市值增幅——见首页表格——远远超出了账面价值的增幅。短期内这两个指标会出现不规则的波动。比如去年,账面价值的表现就优于市值。但长期来看,市值的增幅应该会延续其超越账面价值增幅的历史趋势。

伯克希尔这一年

伯克希尔副董事长兼我的合伙人查理·芒格 (Charlie Munger) 跟我预计,伯克希尔的经常性盈利能力每年都会增长。(当然,实际的年度收益有时会因美国经济疲软而下降,或者可能因保险业遭遇特大灾害而受挫。)有些年份经常性收益的增幅会比较小,有些年份则会比较大。去年是个好年份。以下是亮点:

这是因为公用事业公司通常是某种刚需产品的唯一供应商,并被允许在一定的价格水平上经营,以使其投入的资本获得规定的回报。业内有个笑话:公用事业是唯一一个通过装修老板办公室就能自动多赚钱的行业。而一些CEO确实就是按这个套路来的。

但现在一切都在改变。今天,社会已经形成共识:联邦补贴的风能和太阳能发电符合国家的长远利益。联邦税收抵免被用来落实这一政策,在某些地区使可再生能源在价格上具有竞争力。这些税收抵免或其他政府对可再生能源的扶持措施,最终可能侵蚀现有公用事业的经济效益——特别是那些运营成本较高的公司。BHE长期以来对效率的重视——即便在公司不需要靠它来获得核准收益的时候也是如此——使我们在今天的市场上(更重要的是在明天的市场上)特别有竞争力。

BHE在1999年收购了它的爱荷华公用事业公司。收购前一年,该公用事业雇用了3,700人,发电量为1,900万兆瓦时。现在我们雇用3,500人,发电量为2,900万兆瓦时。这一大幅效率提升使我们得以16年不涨电价,同期行业平均电价上涨了44%。

我们爱荷华公用事业的安全记录也非常出色。2015年每百名员工的工伤事故率为0.79,而我们收购前一年前任所有者的这一数字为7.0。

2006年BHE收购了主要在俄勒冈州和犹他州运营的太平洋电力公司 (PacifiCorp)。收购前一年,该公司雇用6,750人,发电量为5,260万兆瓦时。去年的数字为5,700名员工和5,630万兆瓦时。安全性同样大幅提升,每百名员工的工伤事故率从2005年的3.4下降到2015年的0.85。在安全方面,BHE现在排在行业前十分之一。

这些出色的表现解释了为什么当BHE提议收购某个辖区的公用事业公司时,监管机构会表示欢迎。监管机构知道BHE会带来高效、安全、可靠的运营,同时拥有无限的资本来为任何合理的项目提供资金。(自我们接手以来,BHE从未向伯克希尔支付过一分钱股息。在美国,没有一家投资者持有的公用事业公司能比得上BHE对再投资的热情。)


我刚刚详细描述的生产力提升——以及在美国实现的无数其他改善——为社会带来了惊人的效益。这就是为什么我们全体公民已经享受到——并将继续享受到——他们所获得的商品和服务的巨大改善。

但这里面也有另一面。首先,近年来生产力的提升在很大程度上更多地惠及了富人。其次,生产力的提升经常引发剧烈动荡:当创新或新的效率颠覆了原有的世界,资本和劳动者都可能付出惨重代价。

我们不必为资本所有者(无论是私人老板还是千千万万的上市公司股东)流泪。照顾好自己是他们分内的事。正确的决策可以给投资者带来丰厚回报,那错误的选择造成的损失自然也该由他们承受。况且,那些广泛分散投资然后安安静静坐着不动的投资者一定会成功:在美国,成功投资的回报总是远远超过失败投资的损失。(在整个20世纪,道琼斯工业平均指数——某种意义上的指数基金——从66点飙升至11,497点,其成分股公司一直在支付越来越多的股息。)

但长期雇员面临的是一个完全不同的等式。当创新与市场体系相互作用来提高效率时,许多工人可能变成多余的,他们的技能被淘汰。有些人能在别处找到像样的工作;对另一些人来说,这根本不是一个选项。

当低成本竞争把制鞋业推向亚洲时,我们曾经繁荣的德克斯特 (Dexter) 鞋厂倒闭了,导致缅因州一个小镇上的1,600名员工失业。其中许多人的年纪已经过了能再学一门手艺的阶段。我们损失了全部投资——这我们承受得起——但许多工人失去了他们无法替代的生计。同样的场景也在我们最初的新英格兰纺织业务中慢动作般地上演——它苦苦挣扎了20年才最终消亡。举一个令人心酸的例子:我们新贝德福德 (New Bedford) 工厂的许多年长工人只会说葡萄牙语,几乎不懂英语。他们没有备选方案。

应对这类变局的答案不是限制或禁止那些提高生产力的行为。如果我们规定必须永远让1,100万人从事农业,美国人不可能过上今天这样的生活。

正确的解决方案是建立各种安全网,为那些愿意工作但其特定技能被市场力量判定为低价值的人提供体面的生活。(我个人支持改革并扩大劳动所得税抵免,以尽力确保美国这个国家不辜负那些愿意工作的人。)为绝大多数美国人实现不断增长的繁荣,其代价不应该是让不幸者陷入贫困。

重要的风险

和所有上市公司一样,SEC要求我们在10-K年报中逐年列示"风险因素"。但我不记得有哪一次,阅读10-K中的"风险"部分帮助我评估了一家企业。这并不是因为列出的风险不真实。真正重要的风险通常是众所周知的。更关键的是,10-K中的风险清单很少有助于评估:(1) 威胁事件实际发生的概率;(2) 一旦发生时可能的损失区间;(3) 可能发生损失的时间。一个50年后才会浮现的威胁也许会成为社会问题,但对今天的投资者来说,它并不是一个财务问题。

伯克希尔涉足的行业比我所知的任何公司都多。我们的每项业务都有各自的一系列可能的问题和机会。列举出来容易,评估起来就难了:查理、我和我们各位CEO在计算这些可能性的概率、时间和损失(或收益)时,往往存在很大的分歧。

让我举几个例子。先从一个显而易见的威胁说起:BNSF和其他铁路公司在未来十年肯定会失去大量煤炭运输业务。在未来的某个时候——虽然在我看来短期内不会——无人驾驶汽车可能会导致GEICO的保费规模萎缩。这一趋势也可能冲击我们的汽车经销商业务。我们旗下纸质报纸的发行量将继续下降,这是我们在收购时就已经预见到的。到目前为止,可再生能源对我们的公用事业业务有利,但情况可能改变,尤其是如果电力存储技术取得实质性突破的话。在线零售正在威胁我们零售商和某些消费品牌商业模式。这些只是我们面临的负面可能性中的一小部分——但即使是对商业新闻再漫不经心的人,也早已对此了然于胸。

然而,这些问题中没有一个对伯克希尔的长期健康是致命的。1965年我们接手这家公司时,它的风险用一句话就能概括:"我们所有资本所在的北方纺织业务注定将持续亏损并最终消亡。"但那并没有敲响丧钟。我们只是适应了。将来也会如此。

伯克希尔的经理人每天都在思考如何在一个不断变化的世界中更好地竞争。查理跟我同样积极地关注着应该把源源不断的资金部署到哪里。在这方面,我们比那些只在单一行业经营的公司拥有巨大的优势——它们的选项要有限得多。我坚定地相信,伯克希尔拥有足够的资金、人才和文化,能够克服我上面列举的种种逆境——以及更多——并且以越来越强大的盈利能力脱颖而出。

然而,有一个明确存在且持续的威胁,是查理和我都无能为力的。这个对伯克希尔的威胁,也是对我们全体国民的主要威胁:针对美国的一次"成功的"(以侵略者的标准来定义的)网络、生物、核或化学攻击。这是伯克希尔与所有美国企业共同面对的风险。

在任何给定的年份里,这种大规模毁灭发生的概率很可能很小。自我递送的那份《华盛顿邮报》以"美国投下第一颗原子弹"为大标题以来,已经过了70多年。随后,我们有过几次擦肩而过,但避免了灾难性的毁灭。对于这个结果,我们要感谢我们的政府——还有运气!

尽管如此,短期内的小概率在长期内趋近于必然。(如果一个事件在给定年份发生的概率仅为1/30,那么它在一个世纪内至少发生一次的概率是96.6%。)更糟糕的是,永远会有人、组织、甚至可能是国家,想要对我们的国家造成最大的伤害。在我的有生之年,他们实现这一目标的手段呈指数级增长。"创新"也有它的阴暗面。

美国公司和投资者没有办法摆脱这种风险。如果美国发生导致大规模破坏的事件,所有股权投资的价值几乎肯定会大幅缩水。

没有人知道"那一天之后"会是什么样。但我认为爱因斯坦 (Einstein) 1949年的那句话至今仍然贴切:"我不知道第三次世界大战将使用什么武器,但第四次世界大战将用木棒和石头来打。"


我之所以写这一节,是因为今年的年度股东大会上有一项关于气候变化的股东提案需要表决。提案发起人希望我们就气候变化可能对保险业务带来的风险发表报告,并解释我们如何应对这些威胁。

在我看来,气候变化极有可能给地球带来严重问题。我说"极有可能"而不说"确定",是因为我不具备相关的科学能力,而且我还清楚地记得大多数"专家"对千年虫问题做出的可怕预言。不过,如果大规模灾害看起来确有可能发生,而迅速行动哪怕只有很小的概率能够阻止危险,那么在这种情况下要求100%的确凿证据才肯行动,那就太愚蠢了——无论是我还是任何人。

这个问题和帕斯卡关于上帝是否存在的赌注 (Pascal's Wager) 有相似之处。大家可能还记得,帕斯卡 (Pascal) 的论点是:即使上帝存在的概率很小,按照"上帝确实存在"的方式行事也是明智的,因为回报可能是无限的,而不信却可能带来永恒的痛苦。同样的道理,哪怕地球正在走向一场真正的大灾难的概率只有1%,而拖延意味着错过不可逆转的临界点,那么现在不作为就是鲁莽的。我把这叫做诺亚法则:如果方舟对于生存可能至关重要,那就从今天开始建造吧,不管天空多么晴朗。

提案发起人认为伯克希尔作为一家大型保险公司、承保各种风险,受到气候变化的威胁尤其大,这是可以理解的。他们可能担心气候变化会导致财产损失大幅攀升。如果我们签发的是10年或20年期的固定价格保单,那么这种担忧确实有道理。但保险保单通常以一年为期签发,每年根据风险变化重新定价。损失概率的增加会迅速转化为保费的提高。

回想1951年,我第一次对GEICO产生浓厚兴趣。当时该公司每份保单的年均赔付约为30美元。想象一下,如果当时我预测2015年每份保单的赔付成本将增至约1,000美元,你会怎么想?你可能会问,如此飙升的损失难道不是灾难性的吗?嗯,不是。

多年来,通货膨胀导致事故中修车和治人的费用大幅增加。但这些增加的成本都及时地反映到了保费中。因此,矛盾的是,赔付成本的上升反而让保险公司变得更有价值。如果赔付成本一直不变,伯克希尔今天拥有的将是一家年保费6亿美元的车险公司,而不是一家年保费230亿美元的巨头。

到目前为止,气候变化并没有导致飓风或其他保险承保范围内的气象灾害变得更频繁或损失更大。因此,近年来美国的特大灾害再保险费率持续下降,这也是我们逐渐退出这块业务的原因。如果特大灾害变得更加昂贵和频繁,其对伯克希尔保险业务的影响虽然远非确定——但很可能是让它规模更大、利润更丰。

作为公民,气候变化让你彻夜难眠完全可以理解。如果你住在低洼地区,搬家也不失为明智之举。但当你仅仅以一家大型保险公司股东的身份思考时,气候变化不应该出现在你的忧虑清单上。

年度股东大会

查理和我终于决定迈入21世纪。今年我们的年度大会将进行全球网络直播。请于美国中部夏令时间4月30日(周六)上午9点登录https://finance.yahoo.com/brklivestream观看。雅虎 (Yahoo!) 的直播将以半小时的经理人、董事和股东采访开场。然后在9:30,查理和我将开始回答问题。

这一新安排有两个目的。第一,可能会使到场人数持平或略有下降。去年超过40,000人的参会纪录已经让我们的接待能力捉襟见肘了。CenturyLink中心的主会场很快满座之后,分会场也塞满了,最后不得不征用了隔壁奥马哈希尔顿酒店的两个大会议室。尽管Airbnb加大了供应力度,所有大型酒店还是被订购一空。Airbnb对预算有限的来访者尤其有帮助。

我们发起网络直播的第二个原因更为重要。查理92岁了,我也85岁了。如果我们是你在一家小企业的合伙人,负责经营这家企业,你大概会偶尔过来看看,确保我们没有神游太虚幻境。股东们不必为了观察我们的精神面貌而专程赶到奥马哈。(在你们评价的时候,请手下留情:就算在我们最好的状态下,我们看起来也没多大吸引力。)

观众们还可以观摩我们的长寿食谱。会议期间,查理和我每人都会摄入足够多的可口可乐喜诗软糖和喜诗花生脆,足以满足一个NFL橄榄球前锋一周的热量需求。我们很久以前就发现了一个基本真理:当你真的饿了的时候,没什么比胡萝卜和花椰菜更好的了——而且你还想一直保持这种饥饿感。

计划出席的股东们应该在早上7点开门时就到达CenturyLink中心,开始购物。卡丽·索瓦 (Carrie Sova) 将再次主持今年的盛会。上个月底她刚刚生了第二个孩子,但这丝毫没有拖慢她的步伐。卡丽沉着冷静、聪明过人,善于激发身边人的最佳表现。来自全国各地的数百名伯克希尔员工和我们总部办公室的全体成员都将前来协助,齐心协力为各位老板带来一个既有趣又充实的周末。

去年我们延长了CenturyLink的购物时间。销售额直线飙升——所以我们自然会延续新的时间表。4月29日(周五)你们可以在中午到下午5点之间购物,周六展位和商店从早上7点开到下午4:30。

周六早晨我们将举行第五届国际报纸投递挑战赛。目标还是一个克莱顿之家的门廊,投掷线距门廊正好35英尺。我十几岁时——那是我唯一一次短暂涉足正经劳动——大约投递过500,000份报纸。所以我觉得自己在这个游戏上还挺厉害的。来挑战我!羞辱我!把我拉下马!报纸有36到42页,你必须自己折叠(不许用橡皮筋)。

比赛从7:15开始,参赛者先进行预赛投掷。被评选为最准确的八名选手——四名12岁以下,四名年龄较大的——将在7:45与我一决高下。年轻的挑战者每人都会获得奖品。但年龄较大的选手必须赢过我才能带走东西。

记得去看看克莱顿之家的样板房。78,900美元就能买到一套,安装在你提供的地块上。往年我们在年会当天做成了不少买卖。凯文·克莱顿会随时拿着订货单在场。

8:30将放映一部伯克希尔新短片。一小时后开始问答环节(中午在CenturyLink的摊位上提供午餐),一直持续到下午3:30。短暂休息后,查理和我将在3:45召开正式的年度会议。这个商务环节通常只持续半小时左右,想要来个"最后一分钟购物"的人可以放心跳过。

你们的购物场地是一个194,300平方英尺的大厅,毗邻会场,伯克希尔旗下数十家子公司的产品将在这里出售。跟那些为自己的展位站台的伯克希尔经理们打个招呼吧。一定要去看看精美的BNSF铁路模型布局,它向我们所有的子公司致敬。你的孩子们(还有你自己!)一定会为之着迷。

今年大厅里还有一个全新的特别展品:世界上最大飞机发动机的全尺寸模型,其中许多关键部件由精密铸件公司制造。真正的发动机重约2万磅,直径10英尺,长22英尺。年会上展出的剖面模型可以让你近距离观察PCC的许多部件——正是它们在为你的航班提供动力。

我们的跑鞋公司布鲁克斯 (Brooks) 将再次在年会上推出特别纪念款跑鞋。买一双之后,周日早上8点穿上它参加我们第四届"伯克希尔5公里"跑步活动,起点在CenturyLink中心。报名参加的详细信息会随你的参会凭证一起寄出。参赛者会发现自己和许多伯克希尔的经理、董事及同事并肩奔跑。(不过查理和我就免了,我们要多睡会儿——软糖和花生脆的后劲太大了。)5K的参与人数逐年增长。帮我们再创一个纪录吧。

购物区的GEICO展位将配备来自全国各地的多位顶级顾问。停下来问个报价。多数情况下,GEICO可以为你提供股东折扣(通常为8%)。我们经营的51个司法管辖区中,有44个允许这一特别优惠。(补充一点:如果你已经享有其他折扣,比如某些团体折扣,则不能叠加使用。)带上你现有保单的详情来比比我们的价格。我们能帮你们中的很多人省下真金白银。把省下的钱花在我们其他产品上吧。

一定要去逛逛"书虫"书店。那里会有大约35本书和DVD,其中包括几本新书。安迪·基尔帕特里克 (Andy Kilpatrick) 将介绍(并很乐意签名售卖)他那本全面报道伯克希尔的著作《永恒的价值》(Of Permanent Value) 的最新版本,共1,304页,重9.8磅。(我对这本书的推荐语是:"薄得离谱。")也去看看彼得·贝弗林 (Peter Bevelin) 的新书。彼得长期以来一直是伯克希尔非常敏锐的观察者。

我们还将推出一本增加了20页新内容的伯克希尔50周年纪念册,去年年会上它卖出了12,000本。之后卡丽和我又发掘了一些我们觉得很有意思的新资料,比如格罗弗·克利夫兰 (Grover Cleveland) 写给爱德华·巴特勒 (Edward Butler) 的几封非常私人的信件——巴特勒是他的朋友,也是《布法罗新闻报》(The Buffalo News) 当时的出版人。原版中的所有内容都没有改动或删除,价格仍为20美元。查理和我将联合签名100本,随机放置在年会上出售的5,000本之中。

我的朋友菲尔·贝斯 (Phil Beuth) 写了一本自传《Limping on Water》,记述了他在大都会通信 (Capital Cities Communications) 的职业生涯,其中有大量关于其领导人汤姆·墨菲 (Tom Murphy) 和丹·伯克 (Dan Burke) 的故事。无论从取得了什么成就还是如何取得的角度来看,这二人都是查理和我见过的最顶尖的管理搭档。你一生能成为什么样的人,很大程度上取决于你选择崇拜和学习的对象。以汤姆·墨菲为楷模,你就不需要第二个榜样了。

最后,杰里米·米勒 (Jeremy Miller) 写了《巴菲特的基本原则》(Warren Buffett's Ground Rules) 一书,将在年会上首发。米勒先生出色地研究和剖析了巴菲特合伙公司 (Buffett Partnership Ltd.) 的运作,并解释了伯克希尔的文化是如何从BPL的根基上演化而来的。如果你对投资理论和实践着迷,你会喜欢这本书的。

随本报告附寄的代理材料中有一份附件,说明了如何获取参加大会及其他活动所需的凭证。航空公司有时会在伯克希尔周末期间提高票价。如果你从很远的地方来,不妨比较一下飞堪萨斯城和飞奥马哈的费用。两座城市之间车程约2.5小时,飞堪萨斯城可能帮你省下不少钱,尤其是如果你原本打算在奥马哈租车的话。一对夫妇可能节省1,000美元甚至更多。把省下的钱花在我们这里吧。

在72街道奇 (Dodge) 和太平洋 (Pacific) 之间、占地77英亩的内布拉斯加家具店 (Nebraska Furniture Mart),我们将再次举行"伯克希尔周末"折扣活动。去年在年会那一周,该店创下了44,239,493美元的营业记录。如果你把这个数字告诉其他零售商,他们不会相信的。(内布拉斯加家具店奥马哈店——除了我们新开的达拉斯店之外,全美销量最高的家居商场——一个普通周的营业额大约为900万美元。)

要享受内布拉斯加家具店的伯克希尔折扣,你必须在4月26日(周二)至5月2日(周一)之间购买(含首尾两天),并出示你的参会凭证。在特惠期间,有几个知名品牌制造商也将参与打折——它们平时有铁板钉钉的不打折规矩,但本着股东周末的特殊精神,为你们破了例。我们感谢它们的配合。"伯克希尔周末"期间,内布拉斯加家具店周一至周五上午10点至晚上9点营业,周六上午10点至晚上9:30,周日上午10点至晚上8点。周六下午5:30至8:00,内布拉斯加家具店将举办野餐活动,欢迎你们全体参加。

波仙珠宝店 (Borsheim's) 将再次举办两场股东专属活动。第一场是4月29日(周五)下午6点至9点的鸡尾酒会。第二场大型活动在5月1日(周日)上午9点至下午4点举行。周六波仙将营业至下午6点。去年的周五至周日期间,在营业时间里每15秒就开出一张销售单。

整个周末波仙珠宝店将迎来大量客流。因此,为了你们的方便,股东优惠价将从4月25日(周一)延续到5月7日(周六)。在此期间,请出示你的参会凭证或显示你持有我们股票的经纪账户对账单来验证股东身份。

周日在波仙珠宝店外面的商场,来自达拉斯的杰出魔术师诺曼·贝克 (Norman Beck) 将上演令人眼花缭乱的魔术。在上层,世界顶级桥牌高手鲍勃·哈曼 (Bob Hamman) 和莎伦·奥斯伯格 (Sharon Osberg) 将在周日下午与股东们切磋牌技。我会加入他们的牌局,也希望能把阿吉特和查理拉来。

我的朋友邢延华 (Ariel Hsing) 周日也会来到商场,在乒乓球桌前接受挑战。我认识她时她才9岁,即便那时候我也赢不了她一分。她已经代表美国参加了2012年奥运会,现在是普林斯顿大学三年级学生。如果你不怕丢脸,下午1点来和她切磋一下球技。比尔·盖茨 (Bill Gates) 和我将率先上场,试着先消耗消耗她的体力。

5月1日(周日),格拉特牛排馆 (Gorat's) 将再次专门为伯克希尔股东开放,营业时间从下午1点到晚上10点。请在4月1日拨打402-551-3733预订座位(不要提前打)。至于我另一家最喜欢的餐厅皮科洛斯 (Piccolo's),我遗憾地告诉大家,它已经关门了。

我们将再次邀请同样的三位财经记者主持大会的问答环节,向查理和我提出股东通过电子邮件提交的问题。三位记者及其邮箱是:卡罗尔·卢米斯 (Carol Loomis),当代最杰出的商业记者,邮箱loomisbrk@gmail.com;CNBC的贝基·奎克 (Becky Quick),邮箱BerkshireQuestions@cnbc.com;《纽约时报》的安德鲁·罗斯·索金 (Andrew Ross Sorkin),邮箱arsorkin@nytimes.com。

每位记者会从收到的问题中选出他们认为最有趣、最重要的六个。记者们告诉我,如果你的问题简洁、不是在最后一刻才发送、与伯克希尔相关、每封邮件不超过两个问题,你被选中的概率最高。(在邮件里注明,如果你的问题被选中,你是否希望透露自己的姓名。)

另一组问题将由三位关注伯克希尔的分析师提出。今年的保险业专家是野村证券 (Nomura Securities) 的克利夫·加兰特 (Cliff Gallant)。关于非保险业务的问题将来自Ruane, Cunniff & Goldfarb的乔纳森·布兰特 (Jonathan Brandt) 和晨星 (Morningstar) 的格雷格·沃伦 (Gregg Warren)。我们希望分析师和记者提出的问题有助于增进股东们对自己投资的了解和认识。

查理和我事先不会得到任何关于问题内容的提示。有些问题肯定会很刁钻——这正是我们喜欢的方式。不允许一个人问多部分的复合问题;我们希望让尽可能多的提问者有机会向我们"开火"。

总共我们预计至少有54个问题,每位分析师和记者各6个,另外18个来自现场观众。(去年我们总共回答了64个。)现场观众的提问者将通过11次抽签产生,抽签在年会当天早上8:15进行。大厅和主分会场里安装的11个麦克风将各进行一次抽签。

谈到让股东增长知识的话题,让我提醒大家:查理和我相信,伯克希尔发布新信息时,所有股东都应该能够同时获得,而且如果可能的话,应该有充足的时间在交易前消化和分析这些信息。这就是为什么我们尽量在周五晚间或周六早间发布财务数据,以及为什么我们的年度大会总是安排在周六。我们不采用与大型机构投资者或分析师进行一对一交流的惯常做法,而是像对待所有其他股东一样对待他们。对我们来说,没有谁比那些收入有限但信赖我们、把大部分积蓄托付给我们的小股东更重要。


出于充分的理由,我经常赞扬我们运营经理们取得的成就。他们真的是全明星,经营自己的业务就好像那是家族唯一的财产一样用心。我也相信,我们管理者的股东导向心态,在大型上市公司中是找不到更好的了。我们的大多数经理人并不需要为钱而工作。打出商业"全垒打"带来的喜悦,跟收到薪水支票对他们来说同样重要。

然而同样重要的是在我们公司总部与我共事的24位男女同事。这个团队高效地应对大量SEC和其他监管要求,提交一份30,400页的联邦所得税申报表——比上一年多了6,000页!——监管3,530份州税申报表的提交,回复无数的股东和媒体问询,发布年度报告,筹备全美最大的企业年会,协调董事会活动,对这封信进行事实核查——这份任务清单还可以一直列下去。

他们愉快而高效地处理所有这些工作,让我的生活轻松惬意。他们的付出还超越了与伯克希尔直接相关的事务:比如去年,他们接待了40所大学(从200所申请者中遴选出来的)派来的学生到奥马哈和我进行一天的问答交流。他们还处理我收到的各种请求,安排我的行程,甚至给我买午餐的汉堡和薯条(当然要裹满亨氏番茄酱)。没有哪个CEO比我更舒服了;我真的感觉每天像跳着踢踏舞去上班。实际上,我的工作一年比一年更有趣。

2015年伯克希尔的收入增长了160亿美元。但请仔细看看年报中的两张照片。上面那张来自去年的报告,是我们总部全体同事在圣诞午餐会上的合影。下面那张是今年的圣诞合影,同样的25个人站在完全一样的位置。2015年没有一个人加入,也没有一个人离开。而且很有可能明年你还会看到同样25个人的合影。

你能想象还有哪家超大型公司——我们在全球雇有361,270名员工——总部能有这样的人员稳定性吗?在伯克希尔,我们雇了一些出色的人——他们一直留了下来。而且,除非真正需要,我们不会雇人。这就是为什么你从来没有听说过伯克希尔要进行"重组"的原因。

4月30日,来奥马哈——资本家的摇篮——和我的这帮伙伴见见面吧。他们是最棒的。

2016年2月27日

沃伦·E·巴菲特

董事会主席